怀孕三月，公司搬新场地，由于新装修环境对孕妇不太适合，公司提出让我停薪留职三个月？
女在怀孕期间，所在单位不低其基本工资待遇。由于你这种情况比殊，劳动法并没有做出相应的规定，因为你才怀孕三个月，法律未规定怀孕三个月就可以休产假，所以你应该去公司上班，并自己做好防护措施，比如购买一些绿植、辐射防护服等，公司应该安排一些非孕期禁忌的工作给你做，怀孕初期检查比较多，用人单位不得阻止并因此降低员工的福利待遇。因此公司如果同意你停薪留职，除了给你购买五险一金外，还必须要支付不低于当地政府公布的最低基本工资。在你停薪留职期间如果公司解散了或者停业破产了，应该按照法律规定支付给劳动者补偿金，一般为满一年工龄的支付一个月岗位工资以此类推，满半年不满一年的按照一个月支付，不慢半年的支付半个月。希望能帮到你。