包工包料的装饰装修合同缴纳印花税时，应按哪类合同计算？税率是多少？
根家税务局于印花税若干具体问题的》〔88）国税地字第025第一条规定，由方提供原材料的加工、定作合同，凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的应分别按“加工承揽合同”、“购销合同”计税，两项税额相加数，即为合同应贴印花。合同中不划分加工费金额与原材料金额的，应按全部金额依照“加工承揽合同”计税贴花。
因此，对于包工包料的装饰装修合同，凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的应分别按“加工承揽合同”、“购销合同”计税，两项税额相加数，为合同应贴印花。合同中不划分加工费金额与原材料金额的，应按全部金额，依照“加工承揽合同”计税贴花。购销合同印花税税率为万分之三，“加工承揽合同”印花税的税率为万分之五。
装饰装修合同（包工包料）如何缴纳印花税
”建安合同印花税为万分之三，加工承揽合同印税率为万分之五。
　据《国务局关于印花税若干具体问题的规定》（（88）国税地字第025号）第一条规定由受托方提供原材料的加工、定作合同，凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的应分别按“加工承揽合同”、“购销合同”计税，两项税额相加数，即为合同应贴印花；合同中不划分加工费金额与原材料金额的，应按全部金额，依照“加工承揽合同”计税贴花。因此，对于包工包料的装饰装修合同，凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的应分别按“加工承揽合同”、“购销合同”计税，两项税额相加数，为合同应贴印花；合同中不划分加工费金额与原材料金额的，应按全部金额，依照“加工承揽合同”计税贴花。
包工包料的装修工程合同怎么弄？
装修工程承包合同
　　甲方（发包方）：
　　乙方（承包方）：
　　根据华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，结合工程的实际情况，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议：
　　一、工程内容
　　二、工程地点
　　三、工程期限
　　1、本合同总工期为年月日开工，至××年××月××日结束。
　　2、如遇下列情况，工期作相应顺延。
　　（1）施工现场不符合安全施工；
　　（2）设计范围内重大设计变更；
　　（3）人力不可抗拒的自然灾害（如台风、地震及战争）而影响工程进度；
　　（4）甲方不能按合同规定支付工程款。
　　四、工程价款工程总价：人民币元整（￥元）。
　　五、付款方式
　　1、合同生效后，甲方在一周内向乙方支付工程总价50%作为预付款，即人民币××元整（￥元）；
　　2、工程施工结束后，甲方在一周内向乙方支付工程总价40%的款项，即人民币××元整（￥元）；
　　3、工程验收结束后，甲方在一周内向乙方付清全部余款，即人民币××元整（￥元）。
　　六、工程验收
　　1、当该工程完工后，甲方应在7天内安排验收工作，并告知乙方参加验收。
　　2、工程未经验收，甲方若需启用，须与乙方协商，经同意方可使用。若未经乙方同意启用，将视为通过验收。
　　3、整个工程验收合格，则通过竣工验收的当天即为竣工日期。
　　七、违约责任
　　1、由于甲方原因，使工程延期完成，则视甲方违约，甲方向乙方支付违约金。违约金按合同总价×0.5%延期天数计算，违约金总数不超过合同总价的10%。
　　2、由于乙方原因，使工程延期完成，则视中国教育总网文档频道乙方违约，乙方向甲方支付违约金。违约金按合同总价×0.5%延期天数计算，违约金总数不超过合同总价的10%。
　　3、由于甲方未按合同约定向乙方付款，则视甲方违约，甲方向乙方支付违约金。违约金按合同总价×0.5%×延期天数计算，违约金总数不超过合同总价的10%。
　　4、执行过程中，任何一方无故单方面终止合同，则视为违约，违约方需向守约方支付合同总价10%的违约金。
　　甲方： 乙方：
　　负责人 负责人
　　年 月 日
我装修合同上着全包，包工包料，到后来要我买材料和附加费怎么处理好？
这也就是你所签署的装修合同是明确说明的主要原因，也就是说你在装修合面是包工包料，这个时候应该由施工方他们进行全面装修完成以后才可以进行打款的，但是如果这个时候他们所装修的这些个材料，或者是使用的物品呢，不符合咱们的规定，你自己购买了，按照其规定来说，他们是不给你退款的，只有两个人协商解决之后才可以。所以在装修的时候，尽量不要包工包料，很多的电器产品和使用的东西最好自己购买，然后让他们进行打加工，这样做出来的东西相对安全和稳固一些。
老房子翻新包工包料装修合同
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律师您好,我的情况是这样的,我给一个朋友家做装修,包工包料,并签了合同,装修到木工的时候我把木工活

问：律师,我的情况是这样的,我给朋友家做装修,包料,并签了合同,装修到木时候我把木工活保给了一个姓徐的师傅,但是就在施工过程中,他有个工人,在施工中受伤,需要做手术,请问我有责任吗?

答：君同法律在线咨询为您解答

1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定